Karriere bei Devcity

• Backend PHP Developer

  HybridVollzeitSelbstständigbis zu 8 000 CZK/MD
  Entwicklung

• Data SQL Developer

  HybridVollzeitSelbstständigbis zu 8 500 CZK/MD
  Entwicklung

• Business Analyst / Architekt

  HybridVollzeitSelbstständigbis zu 7 000 CZK/MD
  Analyse

• Salesforce Developer / Architekt

  HybridVollzeitSelbstständigbis zu 9 000 CZK/MD
  Entwicklung

Warum Devcity

Spannende Projekte

Wir arbeiten an digitalen Produkten, internen Systemen und Technologietransformationen für tschechische und internationale Organisationen.

Erfahrenes Team

Sie arbeiten mit Menschen aus unterschiedlichen Technologiebereichen zusammen und lernen aus deren Erfahrung.

Raum, das Ergebnis zu prägen

Ideen bleiben nicht in Präsentationen. Mitglieder im Team können die finale Lösung und Richtung des Projekts beeinflussen.

Langfristige Beziehungen

Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit mit Kunden und Kolleginnen — nicht auf schnelle Projektwechsel.

Menschen, denen Sie begegnen können

Lernen Sie einige Menschen kennen, die Ihnen während des Auswahlverfahrens begegnen können.

Kristýna Zlámalová

Head of Recruitment

Kristýna ist bei Devcity für die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen verantwortlich. Sie arbeitet eng mit Kandidatinnen und Kandidaten zusammen, koordiniert den Auswahlprozess und hilft, offene Stellen unternehmensweit zu besetzen. Wahrscheinlich wird sie eine der ersten Personen sein, mit denen Sie während des Recruitings sprechen.

kristyna.zlamalova@devcity.techLinkedIn

Přemysl Krajčovič

Technischer Vorstand

Přemysl verantwortet die technische Seite der Projekte bei Devcity. Er ist an Lösungsentwurf, Technologieauswahl und zentralen technischen Entscheidungen über Projekte hinweg beteiligt. Bei ausgewählten Positionen kann er im technischen Teil des Auswahlverfahrens dabei sein.

premysl.krajcovic@devcity.techLinkedIn

So läuft das Recruiting ab

Was Sie erwartet, nachdem Sie sich bei uns gemeldet haben.

1. 01

   Senden Sie uns Ihren Lebenslauf

   Wenn Sie sich auf eine Position bewerben möchten, senden Sie uns Ihren Lebenslauf.

2. 02

   Erstgespräch

   Wir lernen uns gegenseitig kennen, besprechen Ihre Erfahrung, Erwartungen und beantworten Ihre Fragen.

3. 03

   Vorstellungsgespräch

   Wir besprechen Ihre Erfahrung, die Rolle und das Projekt. Teil des Gesprächs ist auch ein technischer Abschnitt zu Fähigkeiten, Praxis und Problemlösungsansatz.

4. 04

   Angebot und Eintritt

   Wir senden Ihnen ein Angebot und vereinbaren Eintrittstermin sowie Vertragsbedingungen vor Beginn der Zusammenarbeit.